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    “关于你来我办公室说的这些，也不用担心什么，到时候我让张总这个月发你一笔奖金，感谢你为公司制度做的贡献。”

    眼看着何美燕走出屋子，一旁一直憋着话的胡丽娟是终于开口。

    “江总，这事是我的失职，对于基层员工的考评方式有疏忽。”

    “不过末尾淘汰这个制度，我觉得还是得有吧？”

    末尾淘汰，目前互联网大厂很火的制度。

    属于是真正的狼性文化，将绩效考核的最后一位淘汰，极大提高公司运转效率。

    以胡丽娟这种爱拼敢拼的性格，还是很崇尚这种制度的，能者上庸者下，简单明了。

    只可惜制度都是人来执行的，执行起来问题就大了。

    “不行！关于用人制度这块上，是我之前给你们各组的权限太大，我自己检讨。”

    “不过这个制度不能再实行下去，今后所有大组的人事任用最终张姐你再把一道关。”

    江皓过去想着放权，给下边人最大的空间发展。

    本身公司也处于高速增长期，也没有顾及这权力放下去后的问题。

    如今海鲸科技增长慢慢放缓，毕竟是上市了，国内已经到了第一。

    想在国际上竞争还需要等待机会与契机。

    公司内这会儿也渐渐暴露出了一些制度上的矛盾。

    “江总，这制度是不是再商量商量…”

    胡丽娟还想做最后的征求，只不过迎来的却是江皓坚定的摇头。

    “你以为只有何美燕说的这事么？”

    “她这还算好的，只不过是他领导故意给她低绩效。”

    “真正出问题的是别的组，听说有某个小组专门招人过来背低绩效，或者专门让实习生背低绩效，三个月就走。”

    ……

    江皓最头疼的也是何美燕刚刚没敢讲太明白的这问题。

    有些基层管理只不过是拉拢自己人，做这些的都算是老实的了。

    还有的组是直接拿名额，招人进来故意背低绩效，省得他们组里这些老员工有压力。

    甚至于对于这位背低绩效的人，组里还会额外出点钱，算是补偿对方。

    才执行短短几个月时间，就已经往这个方向演化。

    所谓的优胜劣汰根本没有体现出来，反而是上有政策下有对策展现的淋漓尽致。

    “江总，这…这不能吧。”
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