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    “全体员工请注意：近期由于海鲸集团第二事业线的末尾淘汰制度执行问题，集团总部已由江总进行紧急会议商讨。

    从今日起，取消所有末尾淘汰及类似制度，全体员工在公司的行为考核标准，一切以总部下发的员工条例与人事部分下达的通知为准。”

    集团第二事业线，其实就是胡丽娟所负责的大组。

    许多员工收到这份邮件，第一瞬间都是松了口气。

    压在自己身上半年的大山终于没了，也不用整日提心吊胆，尤其是得看领导脸色。

    海鲸科技的基层管理者本质上并无太多的权力。

    只有简单的分配任务，绩效考评，以及根据工作量提议招人的权力。

    若是像在末尾淘汰制度上，其实相当于把权力下放给了基层管理者，这一下权力是迅速膨胀。

    好在如今江皓是将权力收回。

    与此同时，胡丽娟是重新出现在江皓办公室内。

    她开始还有些想不通，直到看到张静查到的组里的一些乱象，才真正醒悟过来。

    下午的高管会议，也是一脸愧疚直到现在，到了江皓身前依旧脸色愁容与惭愧。

    “江总，您要不给我下达通报处分，或者取消我这个总监的位置吧！”

    觉得自己的制度给公司造成了重大影响，胡丽娟此刻是真的很自责。

    “别说这话了，撤了你的总监，谁来负责你这条线的业务？”

    忙了一下午，好不容易才能歇会儿，这会儿是又得忙着安慰胡丽娟的心理。

    虽然这事的确因为她而起，但初心是好的，是为了海鲸工作内部效率提升。

    更重要的是，江皓还真没法撤了胡丽娟的职务。

    作为公司里目前最大的一条事业线，也是任务项目最多的一条线。

    公司内暂时除了胡丽娟外，谁也没这个能力能把这条事业线处理好。

    “这事我不怪你，只是你下次执行一些政策时多跟张总，或者跟我来商量一下。”

    “涉及人事与收入上的工作变动，一定要小心再小心。”

    简单劝慰了对方两句，对于胡丽娟来说就算撤职了也会继续让她做代理总监。

    走这么一套没什么意义，中低层管理可以这么来警醒对方。

    对胡丽娟还不如就这么口头提醒一下，也算是让对方对公司更加忠心。
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